建设文化强市，关键在人材
引进和培养两条腿走路：深圳实行文化立市战略，建设文化强市，为何说文化人材问题最关键？杨立勋（深圳市社会科学院研究员）：文化立市关键是“立”人，建设文化强市关键是建设人材强市。没有全市人民文化素质的提高，没有一大批国内知名的学术大师、艺术大师，没有一大批掌握先进知识生产力的文化创新人材，没有一大批懂经营、善管理的文化产业白癜风治疗哪里最好的领军人物，没有构成文化人材会聚和文化人才辈出的局面，不能构成文化人材高地，深圳要文化立市、建设高品位文化强市，只能是水中月，镜中花，可望而不可及。由于，文化普及，建设丰富多彩的大众文化要靠人材；文化提高，建设高雅文化，实行文化精品战略也要靠人材；文化计划、文化教育、文化生产、文化传播、文化交流、文化保护都离不开文化人材。：深圳怎样才能构成文化人材会聚和文化人才辈出的人材高地？杨立勋：建设文化人材高地，要坚持引进和培养两条腿走路方针。1是通过制定优惠政策，大力引进白癜风能不能彻底治好国内外优秀文化人材，尤其是引进国际国内文化艺术名人、名家和民族传统艺术专家、体育明星；在国内外重大赛事和评奖活动中，荣获国际大奖、国家级一等奖以上嘉奖或成绩优良的专业人才；业内公认的制作策划、出版、体育科研人材和事迹突出的经营管理人才；本市紧缺的具有硕士以上学位或具有大学本科以上学历且获得高级专业技术职务的优秀中青年人材；有良好发展趋势和培养前程的优秀体育后备人材。对这部份人在购房、职称评定、出国出境等方面给予优惠；对艺术青春（运动生命）短的特殊人材，以合同方式提供转业保障金。2是下大力气搞好本土文化人材的使用与培养，建立与文化领域创造性劳动和现代企业制度相适应的人事管理分配制度、与文化发展要求和改革开放相适应的人才培养机制和文化人材最能干事创业、最能体现文化人材价值的工作生活环境。：如何创新和完善文化人材引进渠道与方式？杨立勋：建设文化人材高地，要创新文化人材引进理念和引进方式。第一，要创新理念，建立文化人才是建设文化强市的第一资源、第一资本、第一工程、第一动力的理念；第二，要创新文化人材竞争战略，从主要参与国内文化人材竞争变成积极参与国际国内文化人材的竞争，从使用性人材竞争上升为储备性人材竞争；第三，要创新文化人材引进渠道，变单项引才为综合引才、物资引才为制度引才、文化单位引才为文化产业引才。要通过办好文化产业带、文化创业园，搞好筑巢引才；办好文博会和常设性、高水平、国际性的文化节庆活动，搞好搭台引才。建设文化人材高地：建设文化人材高地，您有甚么好的具体建议？杨立勋：深圳可以在以下几方面进行一些尝试：1是设立深圳市优秀文化人材资历认定委员会，下面可以设学术文化、广播影视、文学艺术、出版、文博、体育等行业分会，使各类文化人材的鉴别、认定、引进从行政化向专业化转变；2是实行专款专用培养文化人材，多渠道筹集人才培养专项经费，每一年安排人材培训教育专款、高级人才培养专款、高层次人材引进专款、专业技术人员突出贡献嘉奖专款，文化事业单位每一年以本单位人员工资总额1.5％－2％的比例，提留安排教育培训经费，并保证专款专用；3是高薪吸引人材，采取特殊优惠政策引进高层次文化人材，对引进正高级职务或博士学历的专业技术人员，或确切属急需的、有专长的艺术人材，给予购房补助和安家费；4是对经营单位引进的高层次经营管理人才，允许实行年薪制、自带项目入股参与分配、高额奖金、高额退职（休）金等多种情势的分配制度；5是实行个人工作室制度，积极培养创作和研究学科带头人；6是允许特殊人材兼职；7是启动“造星”工程。建设高品位文化强市要有一大批文化名人，除吸引高级文化人材外，要着力打造文化艺术明星，为优秀演员、导演、创作人员举行个人作品演出（展出）专场，出版个人专著，加大对优秀人才的宣扬、包装、推介力度；8是编制和定期发布文化人材景气指数，使文化人材的使用、培养和引进工作从经验管理向科学管理、运动管理向制度管理、事务管理向战略管理转变，提高人材工作的科学化、规范化、制度化、透明化程度。
来自：深圳文化
文章来源：深圳特区报
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